离职时，对于未休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资收入，故实际额外支付200%）。以下是详细解释：

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条第三款明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际支付的额外补偿为日工资的200%。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也作出了类似规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。

二、计算方式

1. 确定日工资：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 公式为：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)。

2. 计算未休年假工资：

   • 将未休年假的天数乘以日工资的200%（因为已包含正常工资，所以实际额外支付200%），即可得到应支付的未休年假工资。
   • 公式为：\(未休年假工资 = 未休年假天数 \times 日工资 \times 200\%\)。

三、示例说明

假设某员工的月工资为6000元，未休年假天数为5天，则其应得的未休年假工资计算如下：

1. 计算日工资：

   • \(\frac{6000}{21.75} \approx 275.86元/天\)。

2. 计算未休年假工资：

   • \(5 \times 275.86 \times 200\% = 2758.6元\)。

四、特殊情况处理

• 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

五、建议与提醒

• 保留证据：职工在离职前，应尽可能保留与年假相关的证据，如年假申请记录、单位未安排年假的证明等，以便在主张未休年假工资时提供有力支持。
• 及时主张：职工应在离职后尽快向单位主张未休年假工资，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
• 协商与诉讼：如果与单位就未休年假工资产生争议，职工可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。