结论：离职时，对于未休完的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入（100%），因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也有相似规定，明确了用人单位在职工离职时，对于未休的年休假，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资标准：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。公式为：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)。
   • 未休年假工资计算：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。由于这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。公式可以简化为：\(未休年假额外补偿 = 未休年休假天数 \times 日工资 \times 200\%\)。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
   • 对于未休年假天数的计算，应按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

示例说明： 假设某员工的月工资为6000元，未休年假天数为5天，则其应得的未休年假额外补偿计算如下：

1. 计算日工资：\(\frac{6000}{21.75} \approx 275.86元/天\)。
2. 计算未休年假额外补偿：\(5 \times 275.86 \times 200\% = 2758.6元\)。

建议：

• 职工在离职前，应仔细核对自己的年假记录，确保未休的年假得到应有的补偿。
• 用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果双方对未休年假的补偿存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

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