结论前置：

1. 一般情况下，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
2. 特殊情况，若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

详细分析：

一、未休年休假工资报酬的一般支付规定

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。

计算方式：

• 日工资收入的计算：日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

• 未休年休假工资报酬的计算：未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。例如，员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天×5天×200%=3000元，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

二、特殊情况下的处理

若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。这是基于职工自愿放弃年休假权利的前提，用人单位无需承担额外的支付责任。

三、注意事项

• 用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
• 关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

四、建议

• 对于用人单位而言，应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。同时，建立健全的年休假管理制度，明确年休假的安排、申请、审批等流程，确保年休假管理的规范化和透明化。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括年休假的天数、计算方式、支付标准等。在必要时，积极维护自身权益，如向劳动行政部门投诉、举报或申请劳动仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。