结论前置：年假未休时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资的两倍。具体计算需依据劳动合同约定的月工资或正常出勤月工资的70%作为基数，并考虑实际工作时间和年休假天数进行折算。
一、年假未休工资报酬的计算方式
计算基数确定：
- 若劳动合同中有明确约定月工资，则以此为计算基数，该月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动合同无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数。
日工资计算：
- 日工资收入为计算基数除以月计薪天数（21.75天）。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
未休年假工资报酬计算：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付部分为2倍）。
- 计算公式：\(额外支付金额 = \frac{月工资}{21.75} imes 未休年休假天数 imes 2\)
二、具体应用场景
正常情况下的折算：
- 职工应休未休的年休假天数，单位需支付300%的年休假工资报酬。例如，员工月工资8000元，5天年假未休，则单位应支付的未休年假工资报酬（额外部分）计算如下：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 额外支付金额 = 367.82 × 5 × 2 = 3678.2元
- 因此，单位总共需支付（包含正常工资）：3678.2 + 8000（正常5天工资，此处仅为说明总额构成，实际发放时不会单独再发8000中的5天部分，而是直接按3倍日工资计算总额后发放差额）= 11678.2元中的差额部分3678.2元（因正常工资已包含在月工资中发放）。实际操作中，单位只需支付额外的3678.2元加上当月正常工资（已包含那5天的正常工资），在工资条上体现为未休年假工资补偿3678.2元。
离职时年假未休的折算：
- 职工离职时存在年假未休，用人单位也需支付未休年假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。例如，小张8月15日离职，应享受年假5天，则离职时应休年假天数为（227÷365）×5≈3天（按实际天数折算，此处为简化计算取整数部分说明），单位需支付的未休年假工资报酬（额外部分）计算如下（假设月工资同上8000元）：
- 日工资 ≈ 367.82元
- 额外支付金额 = 367.82 × 3 × 2 = 2206.92元
三、注意事项
- 月平均工资计算：若职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
- 书面放弃年休假：用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
- 解除或终止劳动合同时的处理：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 追溯时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
总结：年假未休的折算工资计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应加强内部管理，合理安排职工年休假，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。