关于离职时未休年假的折算工资问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，结论前置：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法按照职工日工资收入的300%进行支付，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入（即100%的部分），以及额外的200%作为未休年假的补偿。

接下来，我为您详细分析：

1. 年假折现的基本原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位在职工离职时，对于未休的年休假，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 计算方法：

   • 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。
   • 年假折现金额的计算：年假折现金额 = 日工资 × 未休年假天数 × 300%。这里需要注意的是，300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以在正常工资已经发放的情况下，用人单位只需额外支付200%的工资作为补偿。

3. 未休年假天数的确定：

   • 未休年假天数需要按照职工在职工作时间进行折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

4. 年假天数的标准：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

5. 特殊情况处理：

   • 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

6. 地方性差异与法律责任：

   • 各地在具体执行细节上可能存在差异，因此在实际操作中应以当地法律法规及相关政策为准。
   • 若用人单位不按规定安排职工休年休假且不支付相应的工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

综上所述，离职时未休年假的折算工资应按照日工资收入的300%进行支付，其中包含正常工作期间的工资收入和额外的200%补偿。用人单位应依法行事，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。