当您离职时存在未休年假的情况，其折算及工资支付需遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、确定全年应休年假天数

首先，您需要明确自己根据工作年限应享受的年休假天数：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您应享受的年休假为5天；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您应享受的年休假为10天；
• 如果您累计工作已满20年，那么您应享受的年休假为15天。

二、计算应休未休年假天数

接下来，我们需要计算您在离职时应休但未休的年假天数。这可以通过以下公式进行折算：

应休未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

在计算时，需要注意以下几点：

• 当年度在本单位已过日历天数是从年初（或入职日期）至离职日期的实际天数；
• 折算结果需要四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
• 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，并且书面同意不休剩余年假，那么用人单位无需额外支付未休年休假工资。

三、确定未休年假工资报酬标准

如果您存在未休年假的情况，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要明确的是，这300%的工资中包含了用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位只需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。

日工资收入的计算方式为：月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、特殊情况处理

• 如果公司已经安排了您休年假，但因为您个人原因（如请假、离职等）未能休完，那么您无权要求支付这部分未休年休假的工资报酬；
• 在处理此类问题时，还需要考虑劳动合同中的特别约定以及公司的规章制度和实际情况。如果劳动合同或公司规章制度中有关于未休年假折算和工资支付的特别规定，那么应优先遵循这些规定。

五、争议解决途径

如果您与用人单位就未休年假工资产生争议，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；
• 最后，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，当您离职时存在未休年假的情况，其折算及工资支付需综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的义务。