当您离职时，如果当年还有未休的年假，这些年假是需要按照您的工作时间进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬的。下面我将为您详细解释这一过程：
一、年假折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，年假的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。这个公式会帮助我们计算出您离职时应该折算多少天的未休年假。
举例说明： 假设您全年应享受5天年休假，在当年6月30日离职，且离职前未休过年休假。那么，您已过的日历天数为181天（从1月1日至6月30日）。根据折算公式：（181÷365）×5 ≈ 2.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以您应休未休的年休假天数为2天。
二、工资报酬支付标准
对于这未休的2天年假，用人单位需要按照您的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，也就是说，除了您原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。
三、特殊情形说明
主动辞职且未休年假：如果您是主动提出辞职，并且单位已经为您安排了年休假，但因为您个人的原因没有休，那么单位是可以不支付未休年休假工资报酬的。
不享受年休假的情况：根据相关规定，如果您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、或者根据您的工作年限和请病假累计天数等情况，您可能不享受当年的年休假。在这些情况下，离职时自然也就不存在年假折算的问题。
四、争议解决途径
如果您与单位就年休假折算及工资支付问题产生了争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，离职时未休的年假是需要进行折算的，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。