当您离职时，如果还有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，您有权获得相应的工资补偿。下面我将为您详细解释未休年假在离职时的折算方法及工资支付标准。
一、未休年假折算方式
确定全年应休年假天数：
- 根据您的工作年限，确定您全年应享受的年假天数。例如，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，为10天；已满20年的，为15天。
计算当年已工作天数：
- 从年初（或入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。
折算应休未休年假天数：
- 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 计算结果四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、未休年假工资支付标准
日工资收入计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资计算：
- 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
- 这里的300%工资包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。
三、实际应用示例
假设您的月工资为5000元，全年应休年假为5天，但离职时未休。那么：
- 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 若您当年已工作部分天数，折算后应休未休年假为3天（举例），则：
- 未休年休假工资 = 3天 × 229.89元/天 × 300% ≈ 2069.01元（其中，正常工资部分已包含在月工资中，额外补偿为2/3，即约1379.34元）
四、特别注意事项
- 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位则无需额外支付未休年休假工资。
- 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工年休假的合理安排和正确支付未休年休假工资。
- 您也应了解自己的年休假权益，如认为用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资，可依法维权。
综上所述，未休年假在离职时的折算及工资支付是一个涉及法律规定的复杂过程。希望以上解释能帮助您更好地理解自己的权益和应得的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。