当您离职时，未休完的年假需要按照相关法律法规进行折算，并由用人单位支付相应的未休年假工资报酬。以下是一个详细且清晰的解答：
一、未休年假的折算方式
确定全年应休年假天数：
- 根据您的工作年限，确定您全年应享受的年休假天数。具体标准为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
计算当年已工作天数：
- 从年初（或入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。
折算应休未休年假天数：
- 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，如果您在某公司工作3年后于年中离职，且每年应享5天年假，那么根据您当年已工作的天数，可以折算出您应休未休的年假天数。
- 折算结果四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、未休年假工资支付标准
日工资收入计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资计算：
- 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
- 这里300%的工资包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。
三、特殊情况说明
书面同意不休剩余年假：
- 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位无需额外支付未休年休假工资。
跨年度安排年休假：
- 单位可因生产、工作特点跨1个年度安排职工年休假，但通常应在1个年度内安排完毕。若因单位原因未能安排，仍需支付未休年休假工资。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 在离职前，建议您了解自己的年休假权益，包括应休未休年假天数和相应的工资报酬。
与用人单位沟通：
- 与用人单位进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、工资单等，以备不时之需。
法律途径维权：
- 若发生争议，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职时未休完的年假需要按照相关法律法规进行折算，并由用人单位支付相应的未休年假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解和处理离职时的年假问题。