当年假未休完时，单位需要按照法律规定对未休的年假进行工资折算补偿。以下是详细的折算方法和相关规定：

一、折算工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，如果用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，那么应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资，因此，单位实际需要额外支付的补偿是日工资的两倍。

二、折算工资的具体计算方法

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么以该约定月工资为计算基数。
   • 如果劳动合同中没有约定，则按照职工正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，如果月工资是8000元，那么日工资大约是367.82元。

3. 计算未休年假工资总额：

   • 未休年假工资总额的计算公式是：日工资 × 未休年假天数 × 300%。
   • 例如，如果未休年假天数是5天，那么应得的工资总额大约是5517.3元。其中，正常工资部分（100%）已经随月薪发放，单位需要补发的是剩余的200%差额，即大约3678.2元。

三、特殊情况的处理

1. 离职时年假未休：

   • 如果职工在离职时还有年假未休，用人单位也需要按照未休天数折算工资支付给员工。
   • 折算公式是：(当年在职天数 ÷ 365) × 全年应休天数 × 日工资 × 200%。

2. 主动放弃年假：

   • 如果职工因为个人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

四、注意事项

1. 月平均工资的计算：

   • 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么月平均工资应该按照实际月份来计算。

2. 证据留存：

   • 职工应该保存好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便在需要时进行维权。

3. 协商解决与法律途径：

   • 如果单位拒绝支付未休年假的工资报酬，职工可以通过工会或劳动监察部门介入协商解决。
   • 如果协商无果，职工还可以在争议发生之日起1年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

五、示例总结

假设一个职工的月工资是8000元，未休年假天数是5天，那么：

• 日工资大约是367.82元。
• 未休年假工资总额大约是5517.3元。
• 单位需要补发的差额大约是3678.2元。

综上所述，年假未休的折算工资计算需要遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，职工也应该及时主张自己的权利，并保留好相关证据以备不时之需。