关于年休假没休完怎么算钱的问题，这主要涉及到我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面，我将为您详细阐述这一问题的处理方式和计算方法。
一、一般情形下的处理方式
支付未休年休假工资报酬：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬的具体计算公式为：月工资（剔除加班工资后的月平均工资）÷月计薪天数（21.75天）×未休年假天数×200%。这个公式可以帮助您准确计算出应得的未休年休假工资报酬。
折算方法：
- 对于年休假未休完的折算，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，用人单位则无需支付未休年休假工资报酬。
二、特殊情形下的处理方式
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
离职情况：
- 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工还有未休完的年休假，那么用人单位应折算当年度未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法与上述一般情形下的折算方法相同，且折算后不足1整天的部分同样不支付。
三、建议与总结
- 作为职工，您应了解自己的休假权利，合理规划和使用年休假。如果因工作原因无法休完年休假，应与用人单位协商并确保获得相应的工资报酬。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重职工的休假权益。对于未休完的年休假，应根据实际情况合理安排跨年度休假或支付相应的工资报酬，以维护良好的劳动关系。
综上所述，年休假没休完时，用人单位应根据不同情况支付相应的工资报酬或安排跨年度休假。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。