年休假的工资计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规，具体计算方式如下：

1. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含了用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资100%）。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元（剔除加班工资后），那么其日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。如果该职工应休未休的年休假天数为5天，那么用人单位应支付的未休年休假工资报酬为230元 × 5天 × 200% = 2300元。

建议：

• 职工在计算年休假工资时，应确保自己的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴等，但应剔除加班工资。
• 如果用人单位未按照规定支付年休假工资，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能帮助您更好地理解年休假的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。