当您离职时还有未休完的年假，这部分年假的折算及工资支付需要遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是一个详细且清晰的解答过程：

一、确定未休年假天数

1. 根据累计工作时间确定年休假天数：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，您应享受的年休假天数为5天。
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，年休假天数为10天。
   • 如果您累计工作已满20年，年休假天数为15天。

2. 折算当年可享受的年假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 结果需要四舍五入取整，不足1整天的部分将不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设您在公司工作了8个月（约240天）后离职，且您累计工作已满1年但不满10年，应享受年休假5天。那么您当年应折算的年休假天数为（240 ÷ 365）× 5 ≈ 3.29天，取整后为3天。

二、计算未休年假工资报酬

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算未休年假工资：

   • 用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的工资中包含了用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。
   • 计算公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 举例：假设您的前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，且您有3天年假未休。那么您的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。用人单位应支付您的未休年休假工资报酬为275.86 × 3 × 200% = 1655.16元。

三、特殊情况处理

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 这部分将不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果用人单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在离职前，建议您与用人单位进行沟通协商；如果无法达成一致，可以及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，离职时未休完的年假折算及工资支付是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能够帮助您清晰地了解自己的权益和应得的补偿。