针对您提出的“离职年假没有休怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。当您离职时，若存在未休的年假，用人单位需要按照法律规定进行补偿。补偿的原则是按照您未休年假的天数，支付相应的工资报酬。
二、应休未休年假天数的计算
确定全年应享年假天数：首先，您需要了解自己全年应享有的年假天数，这通常根据您的工作年限和单位规定来确定。
计算已休年假天数：接着，统计您已经实际休假的天数。
得出应休未休天数：将全年应享年假天数减去已休年假天数，即可得出应休未休的年假天数。
三、日工资标准的确定
日工资标准按照您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这样计算出的日工资标准，能够更准确地反映您的实际工资水平。
四、补偿金额的计算
用人单位应按照上述日工资标准的300%乘以应休未休的天数，来计算并支付未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，因此实际支付的额外补偿为日工资的200%。
五、特殊情况的处理
新进员工：如果您是年中入职的，当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：对于离职员工，用人单位同样需要按照上述方法计算并支付其未休年休假的工资报酬。即使您在离职前未主动提出休假申请，用人单位也有责任进行结算。
六、建议措施
了解权益：在离职前，建议您详细了解年假及其他假期的规定，确保自己的权益不受损害。
沟通协商：与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确未休年假的情况，并提出合理的补偿要求。
保留证据：保留好劳动合同、工资条、请假记录等相关证据材料，以备在需要时进行维权。
法律援助：如果与用人单位无法达成一致意见，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时未休年假的补偿问题需要根据相关法律法规和单位规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在离职时维护好自己的合法权益。