员工未休年假离职时，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。具体计算方式和法律依据如下：

1. 折算方法：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 工资报酬计算：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 也就是说，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
   • 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明： 假设某员工全年应享受年休假10天，其在该单位已工作200天，当年日历天数为365天，且已休年假3天。那么，该员工未休年假天数折算为：（200÷365）×10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，因此实际应支付未休年假天数为2天。用人单位需按照该员工日工资收入的300%支付这2天的工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，故额外支付200%的工资）。

建议：

• 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到保障。
• 在与员工解除或终止劳动合同时，应按照法律规定折算并支付未休年休假工资报酬，以避免劳动纠纷。
• 员工也应了解自己的年休假权益，并在离职时与用人单位协商好未休年假的处理方式。

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