当您离职时，如果年假未休完，用人单位需要按照法律规定对未休的年假进行工资折算。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解这一过程：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应支付未休年假的工资报酬。具体来说，如果因单位原因无法安排年假，必须依法折算工资；若员工主动放弃年假，则无需支付额外工资。
二、年假天数确定
首先，需要确定您全年应休的年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
三、未休年假折算
对于离职当年未休的年假，需要按照实际在职天数进行折算：
- 折算公式为：应休天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365) × 全年应休天数。
- 折算后不足1整天的部分，不享受年假，也不进行工资折算。
四、未休年假工资计算
接下来，计算未休年假的工资：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资：
- 未休年假工资 = 未休天数 × 日工资 × 200%（因为正常出勤已支付了100%的工资，所以只需额外补发100%，合计为200%的日工资）。
五、示例说明
假设您月薪8000元，未休年假5天：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
- 应补发工资 = 5 × 367.82 × 200% ≈ 3678.20元
六、关键注意事项
- 保留证据：请确保保存好考勤记录、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时主张权利：离职前与用人单位协商未休年假的折算和工资支付问题，避免超过仲裁时效（一般为1年）。
- 自愿放弃情况：如果您自愿放弃未休的年假，并且有书面确认，那么用人单位无需支付额外工资。
七、维权途径
如果用人单位拒绝支付未休年假的工资，您可以通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉；
- 通过劳动仲裁机构进行仲裁；
- 如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，当您离职时，如果年假未休完，用人单位需要按照法律规定进行工资折算。请确保了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。