当您因未调休假期而离职时，未休年假的折算及工资支付是一个需要细致处理的问题。以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、未休年假的折算方式
确定全年应休年假天数：
- 根据您的工作年限，确定您全年应享受的年休假天数。具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算当年已工作天数：
- 从年初（或您的入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。
折算应休未休年假天数：
- 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，如果您在某公司工作3年后于年中离职，且每年应享5天年假，那么根据您当年已工作的天数，可以折算出您应休未休的年假天数。
- 折算结果需四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、未休年假的工资支付标准
日工资收入计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资计算：
- 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
- 这里的300%工资包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。
三、特别说明与注意事项
书面同意不休年假：
- 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位则无需额外支付未休年休假工资。
跨年度安排年假：
- 单位可因生产、工作特点跨1个年度安排职工年休假，但通常应在1个年度内安排完毕。若因特殊原因无法安排，需与您协商并取得您的同意。
不享受年休假的情形：
- 根据相关规定，某些情形下您可能不享受年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。
沟通与协商：
- 在离职前，建议您与用人单位就年假折算和支付问题进行充分沟通，确保双方的理解一致，避免不必要的纠纷。
法律途径维权：
- 若您认为用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，未休年假在离职时的折算及工资支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并严格按照相关法律法规进行操作。