离职员工未休假的工资折算，需根据未休假类型（法定年休假或福利假）及离职原因，分情况处理，具体如下：

1. 法定年休假未休的工资折算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。

   • 计算方式：未休年休假工资=日工资收入×未休天数×200%（因300%中已包含正常工资，故额外支付200%）。
     
   • 日工资收入：按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
     
   • 适用情形：包括劳动合同到期终止、协商解除、用人单位单方解除（合法或违法）、职工主动辞职等所有离职情形。
     
   • 例外：若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。

2. 福利假（如公司额外规定的带薪假）未休的工资折算
   福利假属于用人单位自主给予的福利，法律未强制要求折算工资。是否折算及折算标准需依据：

   • 劳动合同或规章制度约定：若约定离职时未休福利假需折算工资，按约定执行；
     
   • 无约定时：通常视为用人单位放弃权利，无需折算，但若用人单位在离职时主动提出折算，可按双方协商结果处理。
     
   • 地方性规定：部分地区（如深圳）可能要求福利假按一定比例折算，需结合当地政策判断。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于年休假及福利假的条款；
  
• 收集工资条、考勤记录等证据，证明未休假天数及工资基数；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。