当公司员工未休年假时，其工资的折算需遵循相关法律法规，并依据具体情况进行详细计算。以下是对年假未休如何折算工资的清晰、详细且深入的解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位因工作需要无法安排员工年休假的，应支付未休年假的工资报酬。这一报酬的标准为日工资的300%，其中包含了员工正常工作期间已经支付的工资，因此，用人单位实际需额外支付的是日工资的200%作为补偿。
二、计算方法与步骤
确定计算基数：
- 若劳动合同中有明确约定月工资，则以此作为计算基数。该月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动合同无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为8000元，则日工资 ≈ 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。
计算未休年假工资总额：
- 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%。以5天未休年假为例，则应得工资 = 367.82 × 5 × 300% ≈ 5517.3元。
- 其中，正常工资部分（100%）已随月薪发放，用人单位需补发剩余200%的差额，即 367.82 × 5 × 200% ≈ 3678.2元。
三、特殊情况处理
离职时年假未休：
- 用人单位需按员工未休天数折算工资支付。折算公式为：未休年假工资 = (当年在职天数 ÷ 365) × 全年应休天数 × 日工资 × 200%。例如，员工8月15日离职，应享受年假5天，则离职时应休年假天数为3天（按在职天数比例折算），单位需支付未休年假工资报酬。
主动放弃年假：
- 若员工书面提出放弃年假，且用人单位已支付其正常工作期间的工资收入，则无需额外支付300%的工资报酬。
跨年度未休：
- 年假一般可跨1个年度安排，但超期后可能视为自动放弃（具体依地区规定和单位政策而定）。建议员工及时与单位协商，避免权益损失。
四、注意事项
证据留存：
- 员工应保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便在维权时提供证据。
协商解决：
- 若用人单位拒绝支付未休年假工资，员工可通过工会或劳动监察部门介入协商解决。
法律时效：
- 劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，员工应及时主张权利。
五、示例总结
以月工资8000元、未休5天年假为例：
- 日工资 ≈ 367.82元/天
- 未休年假总工资 ≈ 5517.3元（含正常工资和额外补偿）
- 需补发差额 ≈ 3678.2元（即额外补偿部分）
综上所述，年假未休的工资折算需以日工资为基础，按300%计算总额，并扣除已发工资后补发200%的差额。员工应及时主张权利，并保留相关证据以保障自身合法权益。