未休年假的薪资折算，通常按照日工资收入的300%来计算，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 日工资收入的计算：通常按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
   • 未休年假的工资报酬：应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中100%为正常工资，已包含在月工资中，因此实际额外支付的是200%的日工资）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即无需额外支付未休年假的工资报酬。
   • 对于新入职或离职的职工，其应休未休的年休假天数可能按照实际工作天数进行折算。

4. 注意事项：

   • 职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
   • 如果用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果遇到未休年假薪资折算的问题，建议先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。