您好，关于您提出的“没休完的年假按多少折算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，当员工未休年假时，用人单位需要按照法律规定折算工资进行补偿。这个折算的标准是日工资的300%，但这里需要明确的是，这300%中已经包含了您正常工作期间已经支付的工资，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。

接下来，我们来看看具体的计算方法：

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算是基于您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。

2. 计算未休年假工资总额：

   • 未休年假的工资总额是日工资乘以未休的天数再乘以300%。但如前所述，您实际上只能获得额外的200%补偿。以5天未休年假为例，您应得的工资总额是5517.3元（367.82元/天 × 5天 × 300%），但其中正常工资部分（100%）已经随月薪发放，所以用人单位需补发的是剩余的200%差额，即3678.2元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 离职时未休年假：如果您在离职时还有未休的年假，用人单位也需要按照未休天数折算工资支付给您。具体的计算公式是：(当年在职天数 ÷ 365) × 全年应休天数 × 日工资 × 200%。

• 主动放弃年假：如果您书面提出放弃年假，并且用人单位已经支付了您正常工作期间的工资，那么用人单位就无需再额外支付补偿了。

最后，我想提醒您几点注意事项：

• 保留证据：为了保障自己的权益，建议您保存好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料。

• 及时协商：如果用人单位拒绝支付未休年假的工资补偿，您可以通过工会或劳动监察部门介入协商解决。

• 注意法律时效：如果您决定通过法律途径维权，记得劳动仲裁申请需要在争议发生之日起1年内提出。

综上所述，没休完的年假应按照日工资的300%折算工资总额，但实际需额外支付的是200%的日工资作为补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。