未休完的年假，一般应按照日工资收入的300%来折算成薪资支付给员工，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

2. 计算方式：

   • 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 折算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资收入）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。
   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 职工在离职或年底时，应关注自己的年休假是否已休完，并保留好相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的休息权益，同时避免不必要的法律风险。

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