年假未休，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下从多个角度进行详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的相关规定：

1. 未休年假的工资报酬：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

特殊情况处理

1. 用人单位安排休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假：在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
2. 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准：用人单位应当按照有关约定或者规定执行，即按照更高的标准给予职工年休假。
3. 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数低于法定标准：用人单位应当按照法定标准执行，即保证职工享受不低于法定标准的年休假。

计算示例

假设某职工月工资为5000元，且该职工应休未休的年休假天数为5天，那么该职工应获得的未休年休假工资报酬计算如下：

1. 日工资收入：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
2. 未休年休假工资报酬：229.89元/天 × 5天 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以只需额外支付200%）= 2298.9元

注意事项

1. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，职工应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 证据收集：职工在主张未休年休假工资报酬时，应提供相关证据证明其未休年休假的事实以及用人单位未支付相应工资报酬的情况。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录等。