关于未休的假期如何计算工资的问题，这主要取决于假期的类型以及相关的法律规定。以下我将详细解释年休假以及其他一些常见法定休假的工资计算方法。

一、年休假工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位未能安排劳动者休年假，那么应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了正常工作期间支付的100%工资，因此用人单位实际需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

具体计算步骤如下：

1. 确定月平均工资：

   • 取劳动者离职前或当前统计周期内的12个月工资总额（需剔除加班费），然后除以12得到月平均工资。

2. 计算日工资：

   • 将月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来得到日工资。

3. 计算未休年假工资：

   • 用日工资乘以未休天数，再乘以200%（因为已经支付了正常工作期间的100%工资）。

示例：

• 假设某员工过去12个月总工资为96,000元（不含加班费），月平均工资为8,000元。
• 日工资为8,000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。
• 若未休年假为5天，则补偿金额为367.82元/天 × 5天 × 200% = 3,678.2元。

二、其他法定休假工资计算

除了年休假，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。对于这些假期，劳动者依法享受期间，用人单位通常应按劳动合同规定的标准支付工资。

• 如果用人单位因自身原因未安排休假且不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按正常出勤支付工资，并可依法主张赔偿。
• 特殊情况：如职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资；单位安排了年休假但职工不愿意休的，也不能主张未休年假的工资。

三、注意事项

1. 证据留存：劳动者应保留好工资条、考勤记录等材料，以备在发生纠纷时作为证据。
2. 协商优先：在可能的情况下，建议劳动者与用人单位进行沟通，尽量安排休假而非直接要求折现。
3. 法律维权：如果劳动者的权益受到损害，可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决纠纷。

综上所述，未休假期的工资计算需根据假期的类型和相关的法律规定来进行。对于年休假，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（实际额外支付200%）；对于其他法定休假，则通常按劳动合同规定的标准支付工资。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。