没有假期工资的计算方式需根据具体情况确定。

一. 员工无带薪休假的情况

若员工无带薪休假待遇，且因个人原因请假，则其所领取的工资需扣除相应的休假日工资。计算当日工资的公式为：上月工资除以当月应工作之日数。完成上述计算后，将日工资乘以员工无带薪休假期间的天数，即可得出应扣除的工资数额。

例如，若员工上月工资为6000元，当月应工作22天，无带薪休假5天，则扣除的工资为：6000/22*5=1363.64元。

二. 员工应享年假而未休的情况

若员工本应享有年假却未能休息，单位应按该员工日工资收入的300%标准给予年假工资补偿。这里的日工资收入计算方式同上，即上月工资除以当月应工作之日数。

例如，若员工上月工资为6000元，当月应工作22天，应休未休年假3天，则单位应支付的年假工资补偿为：6000/22*3*300%=2454.55元。

三. 公司因业务原因放假的情况

1. 一个工资支付周期内：公司需按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 员工提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 员工未提供正常劳动，需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费。

综上所述，没有假期工资的计算方式需根据员工是否享有带薪休假、是否应休未休年假以及公司因业务原因放假等具体情况来确定。我建议在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与公司沟通或咨询专业的法律人士。如有进一步需要，您可以继续咨询我。