倒班员工在节假日未上班时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日当天未排班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假。即使员工当天未被安排倒班，用人单位仍需支付不低于劳动合同规定日工资标准的300%的工资（包含正常工资，即额外支付200%）。例如：若员工日工资为200元，法定节假日当天未上班，企业需支付600元（200元正常工资+400元加班费）。

2. 法定节假日被安排调休至其他休息日
   若企业将法定节假日与周末调休，导致员工在法定节假日当天未上班，但实际享受了调休后的休息日，则无需支付300%工资，但需确保员工全年法定节假日休假天数符合法律规定（如春节3天、国庆3天等）。若调休后员工法定节假日实际休假天数不足，企业仍需补足差额部分的300%工资。

3. 休息日（非法定节假日）未上班
   若倒班员工在普通休息日（如周末）未被安排上班，且未被调休至法定节假日，则无需支付额外工资，因休息日本身不带薪。但若企业安排员工在休息日加班且未调休，则需支付不低于日工资200%的加班费。

4. 综合计算工时制下的特殊情况
   若企业实行综合计算工时制（如倒班员工按季度综合计算工作时间），在法定节假日当天未上班的，仍需支付300%工资；若在综合计算周期内总工作时间未超法定标准，休息日未上班则无需支付加班费；若超标，超出部分按150%支付加班费。

操作建议：

• 员工可要求企业提供工资条，核对法定节假日工资计算是否符合上述标准；
  
• 若企业未支付或计算错误，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业需保留考勤记录、工资支付凭证等证据，以备核查。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。