四班倒员工节假日工资的计算，需根据具体节假日类型（法定假日或休息日）及企业安排综合判断，核心结论如下：

1. 法定假日（如春节、国庆等）工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排工作的，企业需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：

   • 若员工日工资为200元，法定假日当天工作应得600元（200×3）。
     
   • 若企业已安排调休，仍需支付300%工资，调休仅适用于休息日加班。

2. 休息日（如周末）工资计算
   若节假日恰逢休息日（如周末），企业可优先安排调休；无法调休的，需支付200%工资。例如：

   • 员工日工资200元，休息日工作未调休应得400元（200×2）。
     
   • 四班倒员工若因排班在休息日工作，企业需按此标准执行。

3. 四班倒排班特殊性处理

   • 综合计算工时制：若企业经审批实行综合工时制，节假日工资仍按上述标准执行，但平时超时部分可能按150%计算（需符合当地规定）。
     
   • 排班冲突：若员工因排班无法享受法定假日，企业应提前协商并保留书面记录，避免后续纠纷。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于加班工资的条款，确认是否符合法定标准；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若企业未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 如有复杂情况（如跨月排班、综合工时制争议），可进一步提供细节，我将协助分析具体方案。