在“四班三倒”的工作制度下，节假日加班费的计算同样需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。虽然您提到的是“四班三倒”，但核心的计算逻辑与“三班倒”是相似的，主要关注的是劳动者在不同情形下的加班时间，并按照法定标准支付加班费。以下是对“四班三倒”节假日加班费计算的详细解答：

一、“四班三倒”工作制度概述

“四班三倒”是一种工作排班制度，员工被分为四组，在24小时内轮流工作，通常涉及早班、中班、晚班以及可能的夜班或备班。这种工作模式同样可能导致工作日的界定变得模糊，因此在计算加班费时，需要特别关注劳动者的实际出勤记录和当地的劳动法规定。

二、法律规定的加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的：超出每日8小时或每周40小时的工作时间部分，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（即1.5倍工资）。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：如周六、周日或其他非工作日（依据当地法律法规可能有所不同），应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即2倍工资）。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：如元旦、春节等国家规定的节假日，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即3倍工资），且不能用补休替代加班费。

三、“四班三倒”模式下的节假日加班费计算方法

在“四班三倒”模式下，当劳动者在法定节假日进行工作时，用人单位应支付加班费。具体计算公式为：

法定节假日加班费 = 小时工资 × 3 × 法定节假日工作小时数

其中，小时工资的计算方式为：

小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数一般按21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定得出的。

四、实际应用中的注意事项

1. 准确记录出勤情况：为确保加班费的准确计算，用人单位应严格记录员工的出勤情况，包括具体的工作时间、班次等。在“四班三倒”模式下，这一点尤为重要，因为班次和工作时间可能更加复杂多变。
2. 遵守劳动合同约定：在计算加班费时，还需注意劳动合同中是否有关于加班费的特别约定。如果劳动合同中有更具体的规定，且这些规定符合当地的法律法规，那么应按照劳动合同的约定执行。
3. 及时咨询专业律师或劳动部门：如在加班费计算或支付方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取法律帮助和指导。

综上所述，“四班三倒”模式下的节假日加班费计算需严格按照法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强内部管理，准确记录员工的出勤情况，并依法支付加班费。