四班两倒的节假日加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。具体分析如下：

一. 加班费的计算依据

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《工资支付暂行规定》第十三条第三项也明确规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 应用情况：对于四班两倒的工作模式，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么其加班费就应按照上述法律规定进行计算，即不低于本人日或小时工资标准的300%。

二. 加班费的计算方式

• 计算公式：加班费 = 劳动者本人日或小时工资标准 × 300% × 加班时长。
• 实例说明：假设劳动者的日工资为200元，法定节假日加班8小时，则其加班费应为200元/天 × 300% × 1天（8小时按一天计）= 600元。

三. 单位不支付加班费的法律后果

• 根据《劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及可能的赔偿金支付，并且劳动者有权解除劳动合同。

综上所述，四班两倒的节假日加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%进行支付。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。