对于倒班人员12小时节日加班费的计算，首先我们要明确的是，无论是倒班人员还是其他类型的劳动者，在节日期间加班都应当获得相应的加班费。这是根据劳动法规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

具体的计算方式如下：

1. 确定加班时间：

   • 首先，需要明确加班的具体时间是在法定休假日还是在休息日（即周末）。
   • 如果是法定休假日加班，那么无论加班时长，都应按照法定休假日的加班费标准计算。
   • 如果是休息日加班且不能安排补休，那么需要按照休息日的加班费标准计算。

2. 计算加班费：

   • 法定休假日加班费：根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果倒班人员在法定休假日加班12小时，其加班费应为日工资的3倍乘以加班天数（或小时数/8小时，以计算出加班的天数部分）。
   • 休息日加班费：如果加班发生在休息日且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样地，如果倒班人员在休息日加班12小时且不能补休，其加班费应为日工资的2倍乘以加班天数（或小时数/8小时）。

3. 注意事项：

   • 加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，但也可能包括其他津贴或奖金，具体取决于公司的规定和劳动合同中的约定。
   • 加班费的支付应当及时，不能拖欠或克扣。
   • 如果公司对加班费的计算或支付有异议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，倒班人员12小时节日加班费的计算方式主要依据加班时间和加班费标准来确定。在法定休假日加班的，应支付3倍的日工资作为加班费；在休息日加班且不能安排补休的，应支付2倍的日工资作为加班费。同时，公司应确保加班费的及时支付和正确计算。