节日加班12小时的工资计算需分两步处理：先确定加班费基数，再根据法定倍数计算总报酬，同时需注意每日加班时长上限及调休替代规则。具体分析如下：

一、加班费计算基数确定

1. 优先适用劳动合同约定
   若劳动合同明确约定了加班费计算基数（如“以基本工资2000元为基数”），且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
   例：合同约定基数3000元，则以此为计算基准。

2. 无约定时按实际工资推定
   若未约定，则以劳动者正常工作时间内应得工资为基数，包括：

   • 基本工资
     
   • 岗位津贴
     
   • 固定奖金（如月度绩效）
     排除：非常规性奖金（如年终奖）、福利补贴（如交通补贴）

3. 最低工资标准兜底
   若计算基数低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。
   例：某地最低工资2200元/月，即使实际工资2000元，仍以2200元为基数。

二、节日加班费法定倍数

根据《劳动法》第四十四条，节日加班分两种情形：

1. 法定节假日加班（不可调休）
   按日工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。
   例：国庆节10月1日加班12小时，需支付3倍日工资。

2. 休息日加班（可调休）
   若节日恰逢休息日（如周末），用人单位可优先安排调休；未调休的，按日工资的200%支付加班费。
   例：中秋节假期包含周六，周六加班可调休或支付2倍工资。

三、12小时加班的特殊处理

1. 每日加班时长限制
   根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不得超过3小时，每月不得超过36小时。但法定节假日加班不受此限制，12小时加班合法但需支付对应加班费。

2. 加班费分段计算（如涉及跨日）
   若12小时加班跨越法定节假日与休息日，需分段计算：

   • 法定节假日部分：按300%支付
     
   • 休息日部分：按200%支付（或安排调休）
     例：从10月1日20:00加班至2日8:00，其中1日20:00-24:00为法定节假日，按3倍计算；2日0:00-8:00为休息日，按2倍计算。

四、实务操作建议

1. 保留加班证据
   保存考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，以备维权时使用。

2. 核对工资条
   确认用人单位是否按法定倍数支付加班费，若发现少发可要求补足。

3. 协商与投诉
   若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：具体计算需结合劳动合同、工资结构及当地政策，如有疑问可直接向我咨询，我将结合您的实际情况进一步分析。