根据中国现行劳动法规定，若每天工作12小时，加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的加班费计算
   根据《劳动法》第41条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若每日工作12小时，超出8小时的部分属于延长工作时间（即平时加班），需支付不低于工资150%的加班费；若涉及周末或法定节假日加班，则需按200%或300%支付。
   计算公式：

   • 平时加班费 = 月工资÷21.75÷8×4小时×150%
     
   • 周末加班费 = 月工资÷21.75÷8×12小时×200%（若未安排补休）
     
   • 法定节假日加班费 = 月工资÷21.75÷8×12小时×300%
     

2. 综合计算工时制下的加班费计算
   若用人单位经劳动部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则在一个周期内总工作时间超过法定标准（如月166.64小时）的部分，需支付150%的加班费。但每日连续工作12小时可能涉及健康权保护问题，即使总时长未超标，也可能因违反《劳动法》第38条（保障劳动者休息权）被认定违法。

3. 不定时工时制下的加班费争议
   不定时工时制（如高管、外勤人员）通常不适用加班费规定，但需满足两个条件：

   • 劳动行政部门审批通过；
     
   • 实际工作性质符合不定时制特征（如无法按标准时间衡量）。
     若未满足条件，仍需按标准工时制支付加班费。
     

风险提示：

• 每日工作12小时可能涉嫌违反《劳动法》第41条（每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时），用人单位可能面临行政处罚（如警告、罚款）；
  
• 劳动者有权拒绝违法超时加班，并可向劳动监察部门投诉（电话12333）；
  
• 若因超时加班导致健康损害（如职业病），可主张工伤赔偿。
  

建议行动：

1. 保留工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与用人单位协商调整工时或补发加班费；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节（如劳动合同约定、行业特殊性等），可补充说明后为您细化分析。