针对您提出的“用人单位让员工工作12小时，加班怎么算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第四十四条：规定了加班工资的支付标准，其中安排劳动者延长工作时间的（如您所述的工作12小时，超出正常8小时的部分），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、加班工资的计算方式

接下来，我们具体来看加班工资的计算方法：

1. 确定正常工作时间工资：

   • 这是计算加班工资的基数，通常按照劳动合同中约定的工资标准来确定，但不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算每小时工资：

   • 每小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时

3. 计算加班工资：

   • 对于您提到的工作12小时的情况，超出正常8小时的部分即为加班时间。
   • 加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

三、实例说明

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：

假设某劳动者的月工资收入为5000元，那么：

• 其每小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 若该劳动者某天工作了12小时，则加班时间为4小时（12小时-8小时）。
• 加班工资 = 28.74 × 4 × 150% ≈ 172.44元

四、注意事项

• 具体的计算方式可能因地区和公司政策的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议您参考当地的劳动法规和公司的规章制度。
• 如果您对加班工资的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，用人单位让员工工作12小时时，超出正常8小时的部分应视为加班，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。