根据中国《劳动法》及相关规定，若劳动者每日工作13小时，超出8小时法定工作时间的部分应按不低于工资的150%支付加班费；若涉及休息日或法定节假日加班，则需按200%或300%的标准支付。具体分析如下：

1. 日常加班（工作日延长工作时间）

• 法律依据：根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。
• 计算方式：
  • 假设劳动者日工资为X元，则每日加班费 = （13小时 - 8小时）× （X元 ÷ 8小时）× 150% = 5小时 × (X/8) × 1.5。
  • 例如：日工资200元，则加班费 = 5 × (²⁰⁰⁄₈) × 1.5 = 187.5元。

2. 休息日加班（如周末）

• 法律依据：若13小时工作发生在休息日且未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。
• 计算方式：
  • 每日加班费 = 13小时 × （X元 ÷ 8小时）× 200% = 13 × (X/8) × 2。
  • 例如：日工资200元，则加班费 = 13 × (²⁰⁰⁄₈) × 2 = 650元。

3. 法定节假日加班（如春节、国庆）

• 法律依据：若13小时工作发生在法定节假日，需支付不低于工资300%的加班费。
• 计算方式：
  • 每日加班费 = 13小时 × （X元 ÷ 8小时）× 300% = 13 × (X/8) × 3。
  • 例如：日工资200元，则加班费 = 13 × (²⁰⁰⁄₈) × 3 = 975元。

4. 关键注意事项

• 日工资计算：日工资通常按月工资收入÷21.75天（月计薪天数）计算，具体需结合劳动合同约定。
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及工资基数。
• 用人单位违法情形：若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

5. 特殊情形提示

• 综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制，需按周期内总工时计算加班费（如周期内超标部分按150%支付）。
• 不定时工作制：通常不涉及加班费，但需确保符合当地规定并经劳动部门审批。

建议：若您遇到加班费纠纷，可先与用人单位协商；协商不成，可携带劳动合同、考勤记录等材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。