您好，关于法定节假日上班14小时的加班费计算问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费，且这一支付不得以调休等方式替代。

接下来，我们分步骤来计算14小时的加班费：

1. 确定正常工作时薪：

   • 正常工作时薪的计算公式是：月工资收入÷（月计薪天数×每天工作小时数）。
   • 月计薪天数按照相关规定为21.75天。
   • 假设您的月工资为X元，每天工作8小时，那么您的正常工作时薪就是X÷（21.75×8）元/小时。

2. 计算三倍时薪：

   • 法定节假日加班的小时工资是正常工作时薪的三倍。
   • 因此，三倍时薪为：正常工作时薪×3。

3. 计算14小时的加班费：

   • 14小时的加班费就是：三倍时薪×14。
   • 将正常工作时薪的表达式代入，得到：14小时加班费 = [X÷（21.75×8）]×3×14。

具体示例： 假设您的月工资为6000元，那么：

• 正常工作时薪 = 6000÷（21.75×8）≈34.48元/小时。
• 三倍时薪 = 34.48×3≈103.44元/小时。
• 14小时加班费 = 103.44×14≈1448.16元。

此外，我还想提醒您，用人单位在法定节假日安排加班时，必须依法支付加班费，这是用人单位的责任。如果用人单位未按规定支付加班费，您有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解法定节假日上班14小时的加班费计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。