关于法定节假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的基本法律依据。

接下来，我们来看具体的计算公式。法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，有几个关键参数需要您注意：

1. 加班工资的计算基数：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么就按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以由用人单位与员工代表通过集体协商来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照您本人正常劳动应得的工资来确定，且同样不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

现在，我给您举一个具体的例子来说明如何计算法定节假日的加班工资。假设您的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，同时您的劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元。那么，您这一天的加班工资计算如下：

加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

这意味着，您在国庆节加班一天将获得827.59元的加班工资。

此外，还有一些重要的注意事项需要您了解：

• 用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这是您的合法权利，不要害怕行使。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。