法定节假日的薪资计算方式为：员工在法定节假日正常工作的，用人单位需按不低于劳动合同规定的日工资标准的300%支付工资报酬；若法定节假日未安排工作，则按正常工资标准支付当日工资。以下是详细说明：

1. 法定节假日加班工资计算
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，若员工在法定节假日（如春节、国庆等13天法定假日）被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。
   计算公式：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300%
     示例：若员工月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若国庆节加班1天，加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。

2. 法定节假日未工作的工资支付
   若员工在法定节假日未被安排工作（如正常休假），用人单位仍需按劳动合同约定的日工资标准支付当日工资，无需额外支付300%工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。法定节假日属于带薪休假范畴，因此适用此规定。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若员工适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，但其他时间（如工作日或休息日）的加班工资计算可能不同。
     
   • 不定时工作制：不定时工作制的员工在法定节假日工作是否需支付加班工资，需根据地方性法规或劳动合同约定确定，部分地区可能豁免300%工资支付义务。
     
   • 调休替代：法定节假日不可通过调休替代加班工资，用人单位必须支付300%工资；但休息日加班可通过调休或支付200%工资解决。

温馨提示：若用人单位未依法支付法定节假日工资，员工可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。