法定假日上班十二个小时的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体结论及计算方式如下：

1. 法定假日工资的基本规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日工作，劳动者应获得平时工资三倍的报酬。

2. 加班时长的工资计算：

   • 既然法定假日上班了十二个小时，这通常意味着除了正常的八小时工作制外，还有额外的加班时间。但在此情境下，我们主要关注的是整个十二小时都作为法定假日工作时间的工资计算。
   • 假设劳动者日工资为X元，那么在法定假日工作十二个小时，应获得的工资报酬为：\(3X\)元（因为法定假日工资是平时的三倍）。这里我们简化了计算，没有将十二小时拆分为正常工作时间和加班时间，因为法定假日的任何工作时间都应按三倍工资计算。

3. 具体计算公式：

   • 若已知劳动者日工资为X元，则法定假日工作十二小时的工资为：\(总工资 = 3X\)。
   • 举例：假设劳动者日工资为200元，那么在法定假日工作十二小时，应获得的工资为：\(3 \times 200 = 600\)元。

4. 注意事项：

   • 实际计算时，需要确保日工资X的准确性，它通常是根据劳动者月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
   • 如果劳动者在法定假日工作的同时，还涉及到了其他类型的加班（如工作日加班或休息日加班），那么这些加班工资的计算将遵循不同的规则，并需要与法定假日工资分开计算。
   • 劳动者应保留好相关的工作记录和工资单，以便在发生争议时作为证据。

法律建议：

• 劳动者在法定假日工作前，应了解自己的工资结构和加班工资的计算方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付法定假日的加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发劳动者的工资及可能的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。