根据劳动法的相关规定以及您提供的信息，对于“劳动法工资怎么算十二个小时应多少钱一个月”的问题，我们可以进行如下详细解答：

首先，需要明确的是，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出这个范围的时间，即被视为加班时间。因此，在计算12小时的工资时，我们需要将这12小时拆分为正常工作时间和加班时间两部分。

一、正常工作时间与加班时间的区分

• 正常工作时间：每日不超过8小时的部分。
• 加班时间：超出8小时的部分，即12小时-8小时=4小时。

二、工资的计算

1. 正常工作时间工资

正常工作时间工资按照员工的时薪或月薪进行计算。假设员工的时薪为X元/小时，则8小时的正常工作时间工资为：

8小时 × X元/小时 = 8X元

2. 加班工资

加班工资的计算需要依据劳动法中关于加班费的规定。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资。
• 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
• 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。

由于问题中没有明确是哪种类型的加班，我们假设是工作日加班，那么4小时的加班工资为：

4小时 × X元/小时 × 150% = 6X元

3. 12小时总工资

将正常工作时间工资和加班工资相加，即可得到12小时的总工资：

8X元 + 6X元 = 14X元

三、月薪的计算（假设每月工作天数）

为了计算一个月的薪资，我们需要知道员工每月的工作天数。假设每月工作22天（这个数值可能因公司、行业或地区而异），且每天都工作12小时，那么一个月的薪资为：

14X元/天 × 22天 = 308X元

四、注意事项

• 时薪的确定：时薪应根据员工的实际薪资情况来确定，可能是固定的，也可能是根据绩效、奖金等因素浮动的。
• 加班类型的判断：不同类型的加班（工作日、休息日、法定节假日）对应的加班费标准是不同的，因此在计算时需要准确判断。
• 当地法规的差异：各地对于工时制度、加班费计算等可能存在具体规定和差异，实际计算时应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，12小时的工资具体数额取决于员工的时薪、加班类型以及每月的工作天数等因素。在进行计算时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。