关于小时工的工资标准，劳动法并未直接规定具体的金额，而是基于一系列原则和因素来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、小时工工资的计算原则

1. 协商确定：

   • 小时工（非全日制用工）的小时计酬标准，首先由用人单位和劳动者双方根据工作内容、市场行情、劳动者的技能与经验等因素协商确定。

2. 不低于最低标准：

   • 协商确定的工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是法律对小时工基本权益的保障。

3. 地区差异：

   • 由于经济社会发展水平、物价水平等多种因素的不同，各地的最低小时工资标准也存在显著差异。因此，小时工的具体工资标准需参考当地政府的最新规定。

二、小时工工资的具体计算方法

虽然劳动法没有直接规定小时工工资的具体计算公式，但在实践中，常采用以下方法进行估算：

• 通常算法：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。但请注意，这并非法定公式，仅作为参考。

• 实际执行：在实际操作中，小时工的工资应严格按照双方协商确定的标准支付，并确保不低于当地最低小时工资标准。

三、重要法律条款

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，为小时工的工资计算提供了时间基准。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：明确规定了非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，进一步保障了小时工的基本权益。

四、实际应用建议

1. 了解当地标准：小时工应密切关注所在地政府发布的最低小时工资标准，以确保自身权益不受损害。

2. 咨询相关部门：如有疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的指导。

3. 查阅劳动合同：小时工应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，确保其中明确规定了小时计酬标准，并符合当地最低小时工资标准的要求。

综上所述，小时工的工资标准并非由劳动法直接规定具体金额，而是基于协商确定、不低于最低标准的原则，并结合地区差异进行具体设定。在实际应用中，应严格遵守相关法律法规，确保小时工的合法权益得到充分保障。