小时工的法定工时，主要依据其是否属于非全日制用工来判定，具体如下：

1. 非全日制用工的小时工工时规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这意味着，如果小时工属于非全日制用工，那么其每日工作时间一般不应超过4小时，每周累计工作时间不应超过24小时。

2. 全日制用工与小时工工时的区别：

   • 如果小时工实际上属于全日制用工，即每日工作时间超过4小时，或每周累计工作时间超过24小时，那么其工时规定就应遵循全日制用工的标准。
   • 全日制用工的工时通常遵循标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息一日。但具体工时也可能因行业、岗位或地区等因素有所不同，需参照相关法律法规或劳动合同的约定。

3. 特殊情况下的工时规定：

   • 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 但这些特殊工时制度通常不适用于非全日制用工的小时工，除非有特别规定或劳动合同中的明确约定。

法律建议：

• 对于小时工而言，首先应明确自己属于非全日制用工还是全日制用工，以便了解自己的法定工时。
• 如果对用工形式或工时规定有疑问，建议与用人单位进行沟通，并要求用人单位提供明确的劳动合同或用工协议，以保障自己的合法权益。
• 如果发现用人单位违反了工时规定，如要求非全日制用工的小时工每日工作超过4小时或每周累计工作超过24小时，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反了工时规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于小时工而言，如果因用人单位违反工时规定而导致自身权益受损，如加班费未支付、休息时间被剥夺等，可以依法向用人单位主张赔偿或要求补足相关待遇。