关于小时工每天的工作时间，法律有明确的规定，具体如下：

1. 标准工时制下的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这一规定同样适用于小时工，即他们每天的工作时间原则上也不应超过8小时。
   • 同时，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，以保障劳动者的休息权益。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 对于某些特定行业和岗位，如因工作性质、生产特点或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间不固定，可能因工作需要而延长或缩短。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息休假权利。
   • 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。这类工时制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 加班时间的限制：

   • 即便是在特殊工时制下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，也需与工会和劳动者协商，并严格遵守时间限制。一般每日延长工作时间不得超过1小时；在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月延长工作时间总计不得超过36小时。

法律建议：

• 作为小时工，你应了解自己的工作时间是否符合法律规定。如果用人单位要求你每天工作超过8小时，且未经劳动行政部门批准实行特殊工时制，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
• 同时，你也应关注自己的休息权益是否得到保障。如果用人单位未安排你每周至少休息一日，同样可以向劳动监察部门反映情况。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，延长你的工作时间或未安排你休息，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 你也有权要求用人单位支付加班费或补偿休息时间。如果用人单位拒绝支付或补偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，小时工每天的工作时间受到法律的严格保护。如果你有任何疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。