根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，这是标准工时制下的基本要求。不过，具体的工作时间安排还需考虑多种因素，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制

1. 一般规定：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是大多数正常工作岗位所遵循的标准工时制。
   • 同时，《劳动法》也规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。这些规定旨在保障劳动者的休息权益和职业健康。

2. 具体执行：

   • 在标准工时制下，用人单位通常会将工作时间安排为周一至周五，每天工作8小时，以确保符合法定标准。

二、特殊工时制

1. 不定时工作制：

   • 对于因工作性质、生产特点或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。
   • 在不定时工作制下，法律并未明确规定这类员工的每日具体工作时间，但用人单位有责任在保障职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 综合计算工时工作制：

   • 针对交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。
   • 在这种工时制度下，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，若以季度为周期综合计算工时，并经劳动行政部门批准，则该季度内的工作时间总和不得超过法定标准工作时间（如500小时），且应确保平均到每天的工作时间与标准工时制下的8小时基本相当。

三、加班规定与加班费支付

1. 加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康并经过批准，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 但在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述限制。

2. 加班费支付标准：

   • 用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。

四、实际建议

• 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的工作时间安排是否符合法律规定，并有权拒绝超时加班等违法行为。
• 与用人单位沟通：如果您对工作时间安排有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在涉及加班费等纠纷时，保留好相关证据（如加班记录、工资条等）对于维护自身权益至关重要。

综上所述，我国关于工作时间的规定既体现了对劳动者休息休假权利的重视，也兼顾了不同行业和工作性质的特殊性。如果您在工作时间安排方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。