根据中国《劳动法》及相关规定，针对您提出的“每天工作15小时如何计算工资”的问题，核心结论如下：

1. 超时加班工资计算标准
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者每日工作超过8小时、每周超过44小时的部分，需支付加班工资：
   

• 工作日加班（超出8小时部分）：按不低于工资的150%支付；
  
• 休息日加班（如周末）：若未安排补休，按不低于工资的200%支付；
  
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
  

示例：若您日工资为200元，每日工作15小时（其中7小时为加班），则当日加班工资为：

• 工作日：200元（基本工资） + 7小时×(200元÷8小时)×150% = 462.5元；
  
• 休息日：200元×200% + 7小时×(200元÷8小时)×200% = 750元。

1. 月总工时与工资上限
   根据《劳动法》第36条，劳动者月工时不得超过176小时（平均每周44小时）。若每日工作15小时、每月按22天计算，月总工时达330小时，远超法定标准。此时：
   

• 用人单位需支付全部加班工资（按上述标准计算）；
  
• 劳动者有权拒绝超时加班（《劳动法》第41条），若被迫加班，可向劳动监察部门投诉；
  
• 长期超时可能影响健康权，可主张用人单位承担侵权责任。

1. 特殊情形说明
   

• 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，需以周、月、季为周期综合计算工时，但平均日工时仍不得超过8小时、周工时不超过44小时。超出部分按150%支付加班费。
  
• 不定时工时制：仅适用于高管、外勤等特殊岗位，且需劳动部门批准。此类岗位无固定加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

行动建议：

1. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
2. 先与用人单位协商补发加班费或安排调休；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、工时制度类型等），可补充说明后为您细化分析。