工资按小时计算是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》及相关规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，并依法自主确定本单位工资分配形式和水平。这意味着，全日制职工的工资分配可以实行小时工资分配办法。因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了小时工资的计算方式和标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么按小时计算工资就是合法的。

实际操作角度

在实际操作中，按小时计算工资通常适用于非全日制员工或某些特定岗位，如兼职、临时工等。对于全日制员工，虽然法律允许按小时计算工资，但大多数情况下，用人单位还是会选择按月支付工资，以便于管理和计算。不过，无论采用何种工资计算方式，都必须确保劳动者的合法权益得到保障，如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。

注意事项

1. 合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式、支付时间、支付标准等关键条款，以避免后续产生纠纷。
2. 最低工资标准：按小时计算的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。
3. 加班费计算：如果劳动者的工作时间超出了法定工作时间（如每天8小时，每周40小时），那么用人单位应按照法律规定支付加班费。对于按小时计算工资的劳动者来说，加班费的计算也应基于其小时工资标准进行。

示例说明

假设某地区最低小时工资标准为20元/小时，某用人单位与劳动者约定按小时计算工资，且劳动者每天工作5小时，每周工作5天。那么，该劳动者每周的工资收入应为：20元/小时 × 5小时/天 × 5天/周 = 500元/周。如果劳动者在某周工作了6天（其中一天为加班），且加班时间为2小时，那么该周的工资收入应为：正常工作时间工资（500元） + 加班费（20元/小时 × 2小时 × 150%（加班费倍数））= 560元。

总结与建议：工资按小时计算是合法的，但必须确保合同约定明确、工资标准不低于最低工资标准，并按时足额支付工资及加班费。如果您在工资计算或支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。