月固定工资按累计计时11.5小时为一天计算，这种做法是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工作时间和工资计算方式。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了月固定工资按累计计时11.5小时为一天来计算，并且这种规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，那么这种计算方式在合同或制度范围内是合法的。但需要注意的是，即使合同或制度中有这样的约定，也必须保证劳动者的日工作时间和周工作时间不超过法定标准，即每日不超过8小时，平均每周不超过44小时（根据最新的《劳动法》第三十六条，实际上标准工时制下每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，但具体周工作时长可能因地方规定或特殊工时制审批而有所调整，此处以基本原则表述），并且要保障劳动者的休息权和加班补偿权。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定月固定工资按累计计时11.5小时为一天来计算，或者这种规定违反了法律、行政法规的强制性规定（如超过了法定工作时间标准，或未支付加班费等），那么这种计算方式就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定的工作时间和工资计算方式来支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外建议与法律背景：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准和支付方式向劳动者支付工资。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得公平合理的报酬。
建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和工资计算方式的部分。如果发现合同中有不合理或违法的规定，应当及时与用人单位协商修改。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，合理确定工作时间和工资计算方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法规定工作时间和工资计算方式，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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