工资按天计算在遵守相关法律法规的前提下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性依据
法律法规支持：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未对工资的计算方式作出强制性的统一规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这意味着按天计算工资的方式在法律上是被允许的，只要该方式不违反法律法规的强制性规定。
支付形式与周期：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这并不意味着按天计算工资违法，实际上，日工资的计算可以作为月度支付的基础。只要双方约定明确且符合法律法规，按天计算并按月支付工资是可行的。
计算方法
日工资计算公式：
- 通常，日工资的计算公式为：\(日工资 = 月工资收入{\\div}21.75\)（21.75是根据（365天-104天休息日）\({\\div}\)12个月计算出的平均每月工作天数）。这一公式确保了日工资计算的公平性和合理性，避免了因月份天数不同而导致的工资差异。
实际出勤调整：
- 当月实际出勤天数少于应出勤天数时，应根据实际出勤情况，使用上述公式相应调整工资。例如，如果员工因请假或旷工而缺勤，其工资应按照实际出勤天数计算。
实际应用与注意事项
非全日制用工：
- 在非全日制用工中，工资按天计算非常常见且合法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
特殊用工或临时性工作：
- 对于临时性、季节性的工作，按天计算工资也普遍适用。例如，建筑行业中短期工程的临时工，只要每天的工资标准合理，不低于当地最低工资标准，并及时支付，就是合法的。
明确约定：
- 工资的计算方式和支付周期应在劳动合同或协议中明确约定，以保障双方的权益。这有助于避免因工资计算方式不明确而产生的纠纷。
法定节假日与加班工资：
- 即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。具体为：节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。
法律保障：
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。这有助于维护劳动者的合法权益，确保工资的按时足额支付。
特殊情况下的合法性分析
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定按天计算工资，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。
- 若用人单位单方面将工资计算方式设定为按天计算，但导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
总结与建议：工资按天计算在遵守相关法律法规的前提下是合法的。用人单位需确保计算方法的合规性，并在劳动合同中明确相关条款，以维护双方的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇不合法情况，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。