工资按天数算是否合法，需分情况讨论：
一、合法情况
法律法规支持：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，只要不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以选择按天计算工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但这并不排除按天计算工资作为月度支付基础的可能性。
双方约定明确：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或协议中明确约定了按天计算工资的方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，如不低于当地最低工资标准，那么这种计算方式就是合法的。
特殊用工形式：
- 在非全日制用工中，工资按天计算非常常见且合法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 对于临时性、季节性的工作，按天计算工资也普遍适用。例如建筑行业中短期工程的临时工，只要每天的工资标准合理，不低于当地最低工资标准，并及时支付，就是合法的。
二、不合法情况
违反月计薪天数规定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。如果用人单位在计算日工资时，未采用这一标准，而是随意按每月实际天数（如30天）计算，将导致员工在加班、请假等情况下的工资收入减少，这种计算方式可能被视为不合法。
- 计算公式示例：假设员工月工资为6000元，按正确方式计算，日工资应为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86\)元。若按每月30天计算，则日工资仅为200元，显然损害了员工权益。
未考虑加班、带薪假期等因素：
- 即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。如果未考虑这些因素，导致劳动者权益受损，那么这种计算方式也是不合法的。
- 具体规定：节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。
低于最低工资标准：
- 无论采用何种工资计算方式，用人单位支付劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。如果按天计算的工资低于这一标准，那么这种计算方式就是不合法的。
三、建议与注意事项
明确约定：
- 用人单位与劳动者应在劳动合同或协议中明确约定工资的计算方式和支付周期，以保障双方的权益。
合规性审查：
- 用人单位在制定工资计算制度时，应严格遵守相关法律法规，确保制度的公平性和合法性。同时，应定期对工资计算制度进行合规性审查，及时发现并纠正可能存在的问题。
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自己的权益，如遇不合法情况，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工资按天数算是否合法取决于多种因素，包括法律法规的支持、双方约定的明确性、特殊用工形式的适用性以及是否考虑加班、带薪假期等因素。用人单位在制定工资计算制度时，应严格遵守相关法律法规，确保制度的公平性和合法性；劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。