结论：工资是否按30天计算合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方约定明确且合法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资按30天计算，且这种计算方式不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反加班工资支付规定等），那么这种计算方式就是合法的。
- 例子：假设某员工月工资为5000元，劳动合同中约定工资按30天计算，即每日工资为5000/30≈166.67元。若该员工某月出勤25天，则其应得工资为25*166.67=4166.75元。这种计算方式在双方约定明确且合法的前提下是有效的。
符合行业惯例或地区习惯：
- 在某些行业或地区，可能存在按30天计算工资的惯例或习惯。如果这种惯例或习惯不违反法律法规的强制性规定，且被劳动者和用人单位普遍接受，那么也可以视为合法。
二、不合法情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果按30天计算工资导致劳动者工资低于当地最低工资标准，或者违反了加班工资支付规定等法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是不合法的。
- 例子：假设某地区最低工资标准为每月2000元，而按30天计算工资导致某员工月工资仅为1800元，那么这种计算方式就违反了最低工资标准的规定，是不合法的。
未明确告知劳动者或存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果用人单位在未明确告知劳动者或存在欺诈、胁迫等情形下，单方面决定按30天计算工资，那么这种计算方式可能因违反公平、自愿等原则而被视为不合法。
三、特殊情况下的工资计算
- 日工资计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），而非简单的30天。这是为了更合理地反映劳动者的工作时间和工资关系。
- 加班工资计算：在计算加班工资时，应按照法律法规的规定，以劳动者正常工作时间工资为基数，按照一定的比例支付加班工资。如果按30天计算工资导致加班工资计算不准确或不合理，那么这种计算方式也是不合法的。
四、建议
- 审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和相关规定。
- 咨询专业人士：如果对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。