工资按三十一天算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

1. 一般情况下：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资按三十一天计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这种计算方式是合法的。
2. 特殊情况下：在涉及法定权益核算（如加班工资、经济补偿等）时，应按照法定的月计薪天数21.75天来计算，以保障劳动者的合法权益。

二、一般情况下的合法性分析

• 法律依据：我国法律并未明确禁止用人单位按照三十一天来计算工资。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，这种计算方法通常是合法的。
• 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件。如果双方在劳动合同中明确约定了工资计算方式（如按三十一天计算），并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这种约定支付工资是合法的。

三、特殊情况下的合法性分析

• 月计薪天数标准：按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算、经济补偿等特定情况。
• 加班工资计算：在法定节假日或休息日加班时，用人单位需要按照法定标准支付加班工资。如果按照三十一天计算日工资来核算加班工资，可能会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。因此，在这种情况下，必须按照21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资。
• 经济补偿计算：在解除或终止劳动合同时，如果用人单位需要支付经济补偿金，也应按照法定的月计薪天数21.75天来计算劳动者的月平均工资。

四、其他考虑因素

• 最低工资标准：即使劳动合同中约定了按三十一天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工可以要求公司按照合法的标准支付工资。
• 行业惯例与地区规定：部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。

五、建议与总结

• 建议：对于劳动者而言，应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如遇到用人单位单方面降低月计薪天数导致工资待遇下降的情况，应及时采取措施维护自身权益。同时，建议用人单位在制定薪酬制度时，严格遵守国家法律法规，确保制度的合法性和合理性。
• 总结：综上所述，工资按三十一天算是否合法，取决于多个因素的综合考量。关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例等因素。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。